DATE
Le 10 mars 2022
De 9 h à 11 h 30
EN LIGNE
Les informations pour la connexion seront transmises quelques jours avant le webinaire aux personnes inscrites.
TARIF
150 $ plus taxes
(7,50 $ TPS + 14,96 $ TVQ = 172,46 $)
MODALITÉS D'ANNULATION
Toute demande d’annulation d’une inscription doit être faite par courriel à info@accq.qc.ca ou par téléphone au 418-877-1500, poste 206 au plus tard 5 jours ouvrables avant la date de la formation pour un remboursement des frais d’inscription.
Dans le cas de non-respect du délai de 5 jours ouvrables, aucun remboursement ne sera effectué. Le fait de ne pas participer à la session de formation sans avoir annulé son inscription au préalable ne libère en aucune façon le participant de l’obligation d’acquitter les frais exigibles.
Si c’est possible, la substitution à une session par un autre participant est acceptée en avisant l'Association par écrit ou par téléphone avant la tenue de la session de formation.
Nous nous réservons le droit d’annuler la session de formation advenant un nombre insuffisant d’inscriptions. Les personnes inscrites seront alors remboursées, le cas échéant.
MAXIMUM 20 PARTICIPANTS
Formation présentée par l'AGESSS
en collaboration avec l'ACCQ, l'AQCS et l'Alliance des cadres de l’État
PROGRAMME
THÉMATIQUE
Face à un environnement de travail de plus en plus exigeant et la difficulté à fidéliser les employés, les gestionnaires doivent miser sur les leviers de l’épanouissement dans leurs pratiques au quotidien. Pouvoir exploiter ses talents, déployer son potentiel et favoriser son bien-être sont des facteurs essentiels du plaisir au travail et au sentiment d’efficacité.
Dans le cadre de cet atelier, les participants acquerront de bonnes pratiques de gestion à l’aide d’exemples concrets afin de favoriser le développement personnel et professionnel des membres de leur équipe.
OBJECTIFS
- Comprendre les différents leviers de l’épanouissement personnel et professionnel;
- Distinguer les responsabilités de l’employé, du gestionnaire et de l’organisation face au développement personnel et professionnel;
- Prendre du recul face à son propre épanouissement en tant que gestionnaire afin de favoriser celui de son équipe;
- Prévoir les nouveaux besoins des employés et de la main-d’œuvre;
- Apprendre à co-construire le développement de carrière avec les employés;
- Identifier les nouvelles pratiques pour favoriser le développement et l’apprentissage en continu;
- S’approprier différentes stratégies et activités liées à des micro-apprentissages pour encourager le développement en continu;
- Prendre connaissance d’exemples concrets de gestionnaires et d’organisations qui ont mis en place de bonnes pratiques visant le développement personnel et professionnel en continu.
CONFÉRENCIÈRE
Linda Sabourin, c.o, formatrice et coach professionnelle
Passionnée par le développement du potentiel des individus, Linda Sabourin, conseillère en orientation et coach professionnel, a accompagné des centaines de gestionnaires et d’entreprises dans le développement du leadership et des habiletés de gestion. Sa compréhension des enjeux organisationnels et de la dynamique des individus lui permet d’effectuer des interventions pour concilier les attentes des organisations et les motivations des employés.